在数字化转型的浪潮中，人力资源管理正经历前所未有的变革。6月17日，致远互联山西区成功举办人力资源专题分享会，吸引了众多企业人力资源管理者参与。本次分享会以“AI赋能 人效飞跃”为主题，深入探讨了人工智能技术在人力资源管理中的应用，以及如何通过数字化转型提升企业的核心竞争力。

首先，致远薪事力销售总监陈芃羽带来《2025 人效时代来临，AI 赋能企业敏捷转型》的主题演讲。他深入剖析了 AI 在激活组织效能方面的关键作用，提出从组织活力、管理效能、人员效能三条路径提升组织整体效能。

陈芃羽指出，AI 对人力资源管理意义重大，能消除职场偏见、优化员工体验并提高工作效率，以人才招聘为例，可快速吸引和筛选人才。他详细阐述了致远薪事力 AI-DHR 平台在人力资源管理各环节的创新应用：招聘板块中，智能简历解析功能数秒内精准提取候选人关键信息，使简历筛选效率提升 80% 以上，结合智能人才标签与人岗匹配技术，基于海量数据和岗位需求模型精准推荐候选人，大幅提高招聘精准度；员工服务层面，AI 员工自助服务 7×24 小时在线，快速响应员工薪资查询、考勤申诉、政策咨询等需求，显著提升员工满意度。此外，该平台的数据可视化分析功能，通过实时采集和深度挖掘人力资源全流程数据，生成直观报表，为企业管理者提供人才结构洞察、离职风险预警等决策依据，助力企业有的放矢地进行人才管理，众多企业借此实现降本增效，提升了竞争力。

接着，致远薪事力项目经理陈利鑫对成功客户“晋城市国有资本投资运营有限公司”进行案例分享，分享了晋城国有资本人力资源数字化转型的经验和成果，提高了晋城国有资本人力资源管理效率，加强了协作水平，并提供了人力资源相关报表分析为管理者决策分析提供科学依据。

最后，山西天美新天地购物中心有限公司HRBP程晓春分享了他们在人力资源数智化转型过程中的遇到的问题等。这些分享不仅为参会嘉宾提供了极具价值的参考，更激发了大家对人力资源数智化未来发展的深入思考和热烈探讨。

本次私享会不仅为与会者提供了一个交流和学习的平台，也为山西乃至全国的人力资源管理数字化转型提供了新的思路和解决方案。随着AI技术的不断进步，未来人力资源管理将更加智能化、高效化，为企业的发展注入新的活力。